El Cabildo de Tenerife ha celebrado una jornada de formación técnica dirigida a puestos intermedios, Jefaturas de Servicio y cargos de responsabilidad, con el objetivo de dar a conocer los detalles del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, aprobado este año y vigente hasta 2029.
En la acción formativa, celebrada en la sede del Cabildo insular, se expusieron los principales contenidos del documento, que se divide en nueve ejes estratégicos y contempla un total de 60 medidas destinadas a garantizar la igualdad real en el seno de la corporación, y entre sus más de 1.700 trabajadores y trabajadoras. La presentación pudo seguirse también en línea, a través del canal digital interno del Cabildo.
La presidenta insular, Rosa Dávila, destacó que “con esta hoja de ruta queremos seguir siendo una institución referente en la adopción de políticas de igualdad, eliminando cualquier forma de discriminación y reforzando aspectos tan importantes como la conciliación laboral y familiar, y el bienestar de las personas que trabajan en la institución”.
Dávila resaltó además la implicación del conjunto de profesionales que han participado en la elaboración del documento, y de quienes van a hacerlo posible en el día a día. “La igualdad no se construye desde un despacho, ni desde un área concreta; se construye con el compromiso de toda la organización y de cada uno de los equipos que forman esta corporación”, remarcó.
En la misma línea, la directora insular de Igualdad y Diversidad, Patricia León, apuntó que este segundo plan “da continuidad a una cultura de igualdad plenamente integrada en el ADN de la corporación insular. El Cabildo quiere ser motor de cambio y también, ejemplo de la sociedad que aspiramos a construir en los próximos años: más respetuosa, corresponsable e igualitaria”, afirmó.
Al igual que la presidenta, hizo hincapié en el carácter transversal del documento, que atañe a todas y cada una de las áreas, y destacó que el plan nace de un proceso participativo y riguroso, basado en el análisis de datos de Recursos Humanos (nóminas, puestos), y que ha tenido en cuenta la opinión del propio personal de la corporación a través de 249 encuestas.
Por su parte, el director insular de Recursos Humanos, Servicio Público y Transformación Digital, Juan Manuel Santana, valoró el papel fundamental que desempeñan los cargos intermedios y las jefaturas de servicio en la implantación efectiva de las medidas contempladas en el plan.
“Son quienes trasladan la cultura organizativa al día a día de los equipos y quienes pueden contribuir decisivamente a consolidar los principios de igualdad, respeto y corresponsabilidad en el entorno laboral”, apuntó.
Asimismo, Santana destacó el trabajo realizado por la Comisión Paritaria de Igualdad y por las personas que participaron en el proceso de diagnóstico y elaboración del documento, cuya aportación ha permitido configurar un plan ajustado a la realidad y necesidades de la organización. “Ahora debemos seguir trabajando para que la igualdad sea efectiva, no solo dentro de la corporación sino en cualquier ámbito laboral en la isla”, concluyó.
Esta jornada formativa se integra en las acciones de difusión y sensibilización previstas del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, promoviendo el conocimiento de sus objetivos, medidas y mecanismos de seguimiento entre el conjunto de la plantilla.
Nueve ejes estratégicos
El II Plan de Igualdad se estructura en torno a nueve ejes estratégicos que abarcan ámbitos como la integración de la igualdad en la cultura organizativa, la comunicación inclusiva, el acceso al empleo público, la formación y sensibilización, la promoción profesional, la igualdad retributiva, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género y la actuación frente a la violencia contra las mujeres.
El documento ha sido elaborado a partir de un diagnóstico participativo que permitió analizar la situación de la organización e identificar tanto los avances alcanzados como los retos pendientes en materia de igualdad. Asimismo, incorpora mecanismos de seguimiento y evaluación que permitirán medir el grado de cumplimiento de las acciones previstas y garantizar su eficacia.
Con esta jornada, el Cabildo continúa avanzando en la implantación efectiva de las medidas contempladas en el II Plan de Igualdad, reforzando su compromiso con la construcción de un entorno laboral basado en la igualdad, el respeto, la diversidad y la corresponsabilidad.
