El Cabildo de Tenerife acogió este martes, 29 de septiembre, la firma del III Convenio Colectivo de Ideco, S.A., un acuerdo que actualiza y moderniza el marco de relaciones laborales de la empresa pública después de 13 años desde la firma del anterior convenio. El acto tuvo lugar en el Salón de Plenos del Cabildo de Tenerife y contó con la presencia del vicepresidente insular, Lope Afonso; la consejera de Deportes, Yolanda Moliné; el consejero delegado de Ideco, Manuel Gómez; y el director insular de Recursos Humanos, Juan Manuel Santana.
El II Convenio Colectivo de Ideco fue suscrito en 2013 y finalizó su vigencia ordinaria en 2017. Desde entonces, las relaciones laborales se mantienen mediante prórrogas tácitas anuales. El nuevo convenio actualiza este marco y adapta las condiciones laborales a la realidad actual y a las directrices del Sector Público Insular.
El vicepresidente insular, Lope Afonso, destaca que “la firma de este convenio permite actualizar, después de 13 años, el marco laboral de Ideco y avanzar en la modernización de su estructura profesional y en la homogeneización de las condiciones retributivas con las pautas del Sector Público Insular”.
Afonso señala que “el acuerdo incorpora mejoras importantes en conciliación, desconexión digital y antigüedad, con la implantación por primera vez de los trienios, además de medidas para favorecer el relevo generacional y la transferencia de conocimiento”. “Es un convenio fruto del diálogo y la negociación entre la empresa y la representación de los trabajadores», Lope Afonso.
Principales novedades
El acuerdo, fruto del proceso negociador entre la Dirección de Ideco y la Representación Legal de los Trabajadores, racionaliza los grupos profesionales y establece una nueva clasificación en tres ramas operativas, además de avanzar en la homogeneización de los niveles retributivos de los distintos puestos con otras empresas del Sector Público del Cabildo.
Asimismo, incorpora por primera vez los trienios en Ideco, junto con nuevos pluses funcionales y medidas de conciliación, como la regulación de la distribución irregular de la jornada, la ampliación de días por antigüedad y un marco específico de desconexión digital.
El convenio incluye también medidas de relevo generacional, mediante un régimen económico de incentivo a la jubilación anticipada u ordinaria que favorece la renovación de la plantilla y la transferencia de conocimiento.
Con la firma del III Convenio Colectivo, Ideco actualiza su marco laboral y adapta su estructura profesional y retributiva a las necesidades actuales de la empresa y del Sector Público Insular.
