Ante la reciente publicación por parte del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de la convocatoria de subvenciones para la formación de personal en las corporaciones locales, Unidas se puede reitera su llamado para una mejora significativa en la capacitación del personal municipal en La Laguna. Con una dotación total de 449.057 euros destinada a este fin, la formación promete ser un vehículo esencial para el desarrollo de habilidades en áreas críticas del servicio público.
Desde hace tiempo, Unidas se puede ha abogado por la ampliación y el enriquecimiento de los programas de formación para el personal del Ayuntamiento, con especial énfasis en sectores como el área social, atención ciudadana y la implementación efectiva del plan de igualdad. Además, han puesto un foco considerable en la necesidad de brindar apoyo y conocimientos especializados para la atención al colectivo LGTBIQA+ y en la adaptación a las nuevas tecnologías.
Idaira Afonso, concejala y coportavoz de Unidas se puede, ha expresado que «es imprescindible que nuestro personal municipal no solo esté bien preparado para enfrentar los desafíos cotidianos de su trabajo, sino que también se sienta respaldado en su desarrollo profesional. Esta nueva convocatoria de subvenciones es una oportunidad ideal para que La Laguna se posicione a la vanguardia en la formación de sus trabajadores, especialmente en competencias digitales que han demostrado ser fundamentales en la Gerencia de Urbanismo».
El espacio político ha destacado repetidamente la importancia de invertir en la capacitación del personal municipal como una forma de mejorar directamente la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. La formación en herramientas tecnológicas y digitales no solo incrementa la eficiencia, sino que también asegura que el personal pueda manejar con competencia los desafíos de la modernización administrativa.
Afonso también mencionó que «la formación continua es un derecho de todo trabajador y una inversión necesaria para cualquier administración que aspire a ofrecer servicios de calidad. Desde Unidas se puede, insistimos en la importancia de utilizar estos fondos para cubrir áreas que históricamente han sido desatendidas y donde el personal puede tener un impacto directo y significativo en la vida de nuestros ciudadanos».
La propuesta de formación incluye módulos específicos sobre igualdad de género y diversidad, atención y sensibilización sobre las realidades del colectivo LGTBIQA+, así como talleres prácticos sobre el uso de plataformas digitales y administración electrónica, elementos que son cruciales para la adaptación a las demandas actuales y futuras en la gestión pública.
Unidas se puede también hace un llamado para que esta formación se diseñe e implemente en colaboración con el personal y organizaciones sindicales del municipio, asegurando que el contenido sea relevante y de máxima utilidad práctica. “Nuestro objetivo es que al final del ciclo de formación, tengamos un equipo más capacitado, motivado y eficiente, capaz de responder mejor a las necesidades de nuestra comunidad», concluye Afonso.
La formación adecuada del personal municipal no solo beneficia a los trabajadores en su desarrollo profesional, sino que también tiene un impacto directo en la calidad del servicio público que recibe la ciudadanía. Con la adecuada ejecución de este plan de formación, La Laguna podría sentar un precedente importante en cuanto a la gestión de recursos humanos en el sector público, alineando las necesidades locales con las mejores prácticas y estándares internacionales.