El alcalde de la Villa de San Juan de la Rambla, Juan Ramos, acompañado del Grupo de Gobierno, dieron la bienvenida este jueves (19 de diciembre) a los primeros 24 de un total de 32 nuevos empleados que se incorporan al Consistorio para ejercer de apoyo en diferentes áreas gracias al proyecto denominado ‘Villa Centenario’, para el desarrollo de tareas de utilidad y reinserción en el marco del Programa de Empleo Social (PES) para el periodo 2024-2025 del Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios, que cuenta con una inversión de 314.132 euros, de los cuales 179.940 euros corresponden a aportación municipal.
Con contratos con una duración que varía entre un año y seis meses según especialidad laboral y jornadas laborales entre las 6 y ocho horas, los trabajadores que han sido rescatados del desempleo son un técnico en operaciones de sistemas informáticos, dos animadores socioculturales, un albañil oficial de segunda, dos peones forestales, dos peones de la construcción, un fontanero, dos técnicos en Educación Infantil, un administrativo con tareas de atención al público, un administrativo de archivos y bibliotecas, dos peones de limpieza viaria, tres limpiadores de edificios municipales, un pinche de cocina y cinco asistentes domiciliarios.
Asimismo, como novedad con respecto a programas de empleo similares de años anteriores, el de esta edición incluye un complemento de formación, que varía entre las 40 y 100 horas lectivas según categoría profesional.
“No debemos obviar el enorme esfuerzo económico que suponen este tipo de programas para ayuntamientos de nuestro tamaño, pero entendemos que son totalmente necesarios por una doble vertiente, por un lado porque se da salida laboral a parados de larga duración o en riesgo de exclusión social, y por otro lado reforzamos áreas de influencia vecinal directa, como Servicios Sociales, limpieza y obras”, subraya el Alcalde.
Juan Siverio, primer teniente de alcalde y concejal encargado del área de Desarrollo Local y Empleo, responsable de esta acción, añade que “la selección, realizada por el Servicio Canario de Empleo, se ha ejecutado siguiendo criterios de necesidad del beneficiario y capacidad para la actuación del puesto de trabajo que debe desempeñar. Con total transparencia y objetividad”.
