El Ayuntamiento de Granadilla de Abona ha puesto en marcha el convenio ‘Plan de Empleabilidad Granadilla 2025’, una iniciativa destinada a mejorar la empleabilidad de personas desempleadas de larga duración del municipio mediante la contratación de 36 trabajadores, combinando formación y experiencia laboral durante un periodo de nueve meses.
El proyecto cuenta con una inversión total de 344.627 euros, de los que 324.627 euros están subvencionados por el Servicio Canario de Empleo (SCE) y 20.000 euros corresponden a la aportación municipal.
El alcalde, José Domingo Regalado, subraya que “este plan es una herramienta fundamental para ofrecer nuevas oportunidades laborales a quienes más dificultades tienen para acceder al mercado de trabajo, al tiempo que se mejora la calidad de los servicios públicos y el cuidado de nuestro municipio”. En este sentido, el primer edil destaca “el importante componente social del proyecto, que incide directamente en la mejora de la calidad de vida de nuestros vecinos y vecinas”.
Por su parte, la concejala de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL), Carmen Delia Mesa Cabrera, explica que “este proyecto no solo genera empleo, sino que apuesta decididamente por la formación, permitiendo a los participantes adquirir competencias clave que les abrirán nuevas puertas profesionales en el futuro”. Mesa Cabrera añade que “los trabajadores recibirán formación específica en matemáticas, lengua castellana y módulos transversales fundamentales para su desarrollo personal y laboral”.
El Plan de Empleabilidad Granadilla 2025 se estructura en tres grandes líneas de actuación, en función de la ocupación y las tareas a desempeñar: un plan de protección y mantenimiento de las zonas naturales, con la contratación de dos capataces y dieciséis peones de obras públicas, destinados a labores de limpieza, mantenimiento y acondicionamiento de playas, senderos, caminos reales y otras zonas naturales del municipio; un plan de revalorización de espacios públicos urbanos, que contará con seis peones de la construcción y dos oficiales de primera, para la ejecución de pequeñas obras de mantenimiento y rehabilitación, así como la eliminación de barreras arquitectónicas; y un plan de servicio de limpieza a domicilio y en centros de mayores, integrado por siete limpiadoras, que prestarán servicio a personas mayores, personas con discapacidad, familias con dificultades sociales y colectivos en riesgo de exclusión, además de actuaciones puntuales en los Centros de Mayores Municipales.
Además del trabajo práctico, el proyecto contempla un completo itinerario formativo, que incluye formación en competencias clave en matemáticas y lengua castellana, así como módulos transversales de sensibilización medioambiental, igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sociedad de la información, prevención de riesgos laborales y Fondo Social Europeo.
El objetivo principal es que los alumnos-trabajadores obtengan la titulación y competencias necesarias para mejorar sus opciones laborales, facilitando su acceso a una mayor oferta de cursos formativos del SCE y abriendo nuevas posibilidades profesionales en sectores distintos a los que se encuentran actualmente.
Entre los objetivos específicos, se persigue proteger y mantener calas, caminos, barrancos y zonas periurbanas; limpiar vertidos incontrolados y accesos a núcleos costeros y de medianías; mejorar el estado de los espacios urbanos; y reforzar los servicios de limpieza a domicilio y en los Centros de Mayores Municipales. Desde el Ayuntamiento se destaca el interés general y social de este plan y la necesidad de seguir desarrollando este tipo de iniciativas, cuyos resultados en años anteriores han sido “altamente satisfactorios”, reflejándose en una mejora notable de los espacios públicos, las infraestructuras municipales y la cobertura de los servicios sociales básicos del municipio.
